新华社北京4月18日电题:管理层降薪 CBA的下一步怎么走?

(执笔记者:林德韧,参与记者:王镜宇、苏斌、王恒志、汪涌、夏亮、张逸飞)

本月14日,CBA公司正式宣布,公司中高层管理人员将采取降薪举措。具体降薪幅度为:公司首席执行官(CEO)降薪35%,总监及以上级别人员分别降薪15%至30%。

进京公安检查站作为北京市立体化社会治安防控体系的重要组成部分,处于维护首都安全稳定的“最前沿”和“第一线”。新冠肺炎疫情发生以来,北京警方持续启动公安检查站最高等级勤务,日均投入力量6000余人,坚持“数据支撑、严管严控、分类处置、闭环管理”,坚决做到逢车必查、逢人必核、逢人必测。

另一位负责人表示,希望能够尽快有一个“打”还是“不打”的时间表。他透露,在疫情期间,俱乐部已经把所有无关车辆全部封存,人员工资虽然没有降,但已经把对外接待降到最低。“外援工资非常非常高,几乎占了俱乐部一半工资,如果早早止损,每家俱乐部至少能省下3000万左右。单纯通过球员降薪来解决这么多矛盾根本不可能,球员自己练得也迷茫。”他说。

休赛期间,联赛的各项收入几乎停滞,在何时“开源”尚未可知的情况下,“节流”恐怕就成了唯一可行的选项。

从“会”种地到“慧”种地,智慧生产成潮流,“三力”执笔让“智慧种地”热起来。

李洪庆表示,对于各家俱乐部来说,如果能够顺利复赛,肯定是大家都希望的结果。他说:“辽篮从大年初二开始,除了中间调整了4天,一直在训练,到现在已经70多天了。运动员也付出了很多汗水,用实际行动保持着一个随时可以开赛的状态。所以从我的角度,肯定是希望在守住疫情防控安全底线的前提下,今年能够尽量保证联赛的完整性,这也是对球员的付出、球迷的期待的一种尊重。”

互联网执笔为“科技春耕”提效。给农技装“大脑”实现“互联网+农业”的深度融合,为“科技春耕”提效。农业农村部要建立完善“农机直通车”等全国农机化信息服务平台,在线对接需求,有序引导农机作业服务,为“云春耕”夯实基础设施;要对关键设备和技术提档升级,推动农业生产迈向智能化、集约化、现代化,让“云春耕”不断成熟壮大;要利用互联网积极发展托管式、网约式及“全程机械化+综合农事服务”等新业态新模式,推动“云春耕”服务于整地、购种、播种等全过程,让种地如网约车一样方便,切实为“智慧种地”提质增效。

政策执笔为“科技春耕”护航。各地各部门为保障春耕生产,全力推进农机化生产。据农业部调查数据全国各地投入春季农业生产的农机具总量预计超过2000万台套,大大提高了种地效率。为进一步推进“科技春耕”,仍然需要政策护航。要加大示范推广,增强农民对植保无人机、北斗导航仪、激光平地仪等科技农具的认识与认同;要制定补贴细则,提高补贴效率,减轻农民压力,激发新农具使用积极性;要开发智能申报系统,方便群众在线订购科技农具;要将科技农具转运纳入应急运输绿色通道政策范围,不停车、不检查、不收费,在复工复产中高效运转。切实用政策护航滋养科技农具广泛应用的土壤。

对于这次CBA公司高管降薪举动,各受访俱乐部反应不一。浙江稠州银行俱乐部总经理方俊表示,在目前的特殊情况下,联赛的生存是第一要务,首先是考虑到俱乐部的生存,如果俱乐部财务状况堪忧,那么再谈比赛都不现实。“因为全世界都在降,大环境如此。”方俊说。

当前,首都战“疫”已经进入疫情防控常态化的新阶段。潘绪宏表示,下一步,将进一步加强信息共享,做好第一入境点集中隔离期满人员赴京的后续服务管理,严格执行社区防控各项政策要求。同时,民航部门将依照运输航空公司、运输机场疫情防控技术指南,严密前端防控措施,做好赴京人员值机、登机和机上管理等工作,确保万无一失。(完)

王大为表示,下一步联盟将继续根据各级政府部门的要求和指导,继续完善防控方案,耐心等待,根据疫情发展的实际情况,重新启动复赛的准备工作。

围绕北京周边特别是北三县居民通勤过检问题,北京警方会同市交通委、公交集团、三河市政府和河北警方,加强联勤联查、信息共享,并通过增加安检大棚、安检通道和核查岗位,增设公交专用车道等手段,有效提升安检效率。

疫情状态下,从俱乐部到球员均面临着收入减少的未来预期。王大为表示,球员降薪这方面的工作已经得到了中国篮协的支持,下一步篮协将协调联赛的各个参与方共同友好协商,制定出一些指导性的意见。

体育与法律研究中心创始人董双全表示,球员协商的主体是俱乐部,“原则上,根据劳动合同法的规定,‘调整薪酬’需要俱乐部和球员协商一致”。

目前来看,核心问题是联赛何时重新开打,不过这并不是CBA公司能够独立决定的问题。

潘绪宏介绍,湖北省其他地区、武汉市相继“解封”后,北京警方及时调整查控措施,扎实做好返京人员核查、登记、告知等工作,同步流转落实核酸检测、医学隔离观察和社区管控等要求,1月23日以来,共检查车辆900万辆次、人员1900万人次,劝返车辆3万辆、人员6.6万人,流转社区管控5.2万人。

根据《办法》,港澳台地区专业人才经海南相关行业主管部门备案后,按海南相关行业主管部门备案指引作为员工为相关的行业事务所、企业工作,或依法依规在海南单独开办相关的行业事务所,为海南企业提供专业服务。

俱乐部反应不一 推进尚需细则

在联赛尚未恢复进行的情况下,CBA公司希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力。

《办法》明确,港澳台地区专业人才若在海南执业期间违反内地法律法规或在履约和诚信方面存在不良行为,海南省相关部门依法依规处理。(完)

“这次疫情让我们看到了在中国职业联赛发展的初期在面对疫情这样的突发情况之下,我们未来需要解决的一些问题。针对类似情况,成熟的职业联赛或者有专门的政策法规,或者有球员工会协商解决的相关机制,在这方面我们还有很多工作需要完善。未来完善的主要方向肯定是风险共担,利益共享。”王大为说。

部分受访俱乐部指出,降薪并未解决俱乐部的根本问题。一位俱乐部负责人表示,目前在没有比赛的情况下,球员们拿不到赢球奖金,收入本来就已大幅下降,再减工资的话对于解决根本问题帮助不大。该负责人透露,最为突出的就是外援问题,因为CBA重新开赛时间始终没有确定,外援合同已进入保障期,对于球队来说已经有了不小的损失。

张庆从长远角度给出了自己的建议。他说:“第一,因为职业联赛是高对抗、高强度的比赛,所以如何在疫情背景下去抓好队伍的训练是个考验,这方面可以借鉴国外一些球队在球员日常管理上的经验。其次,从跟社会、跟球迷沟通层面上,这其实也带来了一个机会,跟球迷之间如何去深化社群建设等方面,可以着手去发展。第三,每个俱乐部周围有赞助商、有供应商、有合作伙伴,可以联合起来,带着这些‘小伙伴’一起玩。”

在高层表态之后,由于背景、运作方式、收入模式不尽相同,各俱乐部的反应并不一样,总体而言,各俱乐部认同共度时艰的局面,但同时也需要更细致、更公平的规则,来更好地应对当前局面。

疫情之下,联赛仍未开打,CBA各方开始考虑如何共度时艰。

李洪庆建议,希望能从联盟的层面尽早确定外援的去留问题,这样从俱乐部的角度可以降低一大块成本,同时如果以后复赛,如果所有球队能够采用“全华班”,既能保证对抗的公平性,同时也增加了新的看点。

农民执笔为“科技春耕”注力。从“指尖种地”到“科学种田”说到底还是需要农民和农业合作社在农业生产上精耕细作,因此必须加快培养高素质农民。各级农业农村部门要加大农机手培训力度,提高农机手人数和操作技能;要加强农民手机应用技能培训,便于农民熟练运用“云春耕”;要建设网上培训平台,方便农机手在线学习、在线求助、在线解决疑难问题;要鼓励农民成立农业合作社,创新“田保姆”等农机服务,推广农机应用,实现农业生产质量变革、效率变革、动力变革,切实激活“科技春耕”的内生动力。

辽宁衡润飞豹篮球俱乐部总经理李洪庆表示,目前世界上不论是篮球还是足球的各大联赛、许多大的IP赛事都受到了影响。李洪庆说:“降薪的情况在各个联盟的高管、球员中也都有出现。CBA公司出台这个政策或者有这样的想法,我觉得是符合当前疫情形势的实际情况的,辽篮俱乐部也在研究相关的具体措施,几位高管进行小范围的减薪。”

目前,各俱乐部依然在等待中国篮协的相关指导意见。浙江广厦俱乐部总经理缪寿守说:“我们也要根据CBA公司的调研,等他们调研完,我们根据调研的情况再做下一步打算。”

政策的护航、农民的耕作、互联网的助力,让一套套科技农机奔跑田间,整地松土、施肥喷药,不误农时、抢回农时,为夏粮丰收提供有力科技支撑。

降薪,治标还是治本?

李洪庆透露,俱乐部虽然在经营上受到了影响,但在投资人的支持下,俱乐部有信心渡过难关,目前也没有在俱乐部层面对国内球员降薪的计划。

不过,外界关注的球员降薪从操作上来说难度颇大。目前CBA共有20家俱乐部,每家俱乐部都有各自一本难念的经,国内球员、外援的薪资体系也颇为不同。有的是高工资低奖金,有的是低工资高奖金;有些俱乐部资金实力比较雄厚,有些俱乐部是小本经营;有些明星球员薪资颇高,一些非大牌球员则收入较为微薄;有些俱乐部开销很大,也有一些俱乐部日子过得紧。面对如此复杂的情况,如何制定一个公平的规则,对于联赛管理方是一个非常大的考验。

推进球员降薪,面临的第一问题就是法律问题,俱乐部与球员协商可能是球员降薪的唯一路径。

CBA公司首席执行官王大为表示,CBA各俱乐部的损失不仅仅体现在票房、赞助和联盟分成方面,还有自2月份以来向CBA球员如期发放的工资。在目前这场极为特殊的疫情之下,CBA的每一个环节都面临巨大的挑战。

北京关键之道体育咨询公司创始人张庆表示,这一次CBA高管团队的降薪是联赛职业性的体现。“高管团队降薪的举动,有非常强的示范作用,能够向整个联盟、所有利益相关方传递一个非常清晰的信号,大家都要去共同地、各尽所能地、群策群力地去面对这样的挑战。”张庆说。

方俊也表示,希望篮协和CBA公司出台一些更具体、可操作的降薪文件,来指导各家俱乐部具体操作。“我们会根据中国篮协出台的指导意见来制定降薪策略,俱乐部之间肯定会相互平衡,基本上会保持一致。”他说。

符合下列条件的港澳台地区专业人才可在海南执业备案:遵守国家法律法规;具有金融、建筑、规划、专利代理等行业执业资格;本人承诺最近3年内个人执业行为无违法违规记录,且个人信用良好。

《办法》称,海南省金融、建筑、规划、专利代理等行业主管部门根据该办法制定相应备案指引,对港澳台专业人才在海南执业业务进行行业监督管理。备案指引包括申请流程、执业范围、执业规范、监督管理等内容。